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समझाया: इन्फोसिस में ‘पूर्वाग्रह की संस्कृति’ जिसने महिलाओं और भारतीयों को काम पर रखने से रोक दिया

  • October 10, 2022
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समझाया: इन्फोसिस में ‘पूर्वाग्रह की संस्कृति’ जिसने महिलाओं और भारतीयों को काम पर रखने से रोक दिया

इंफोसिस के साथ प्रतिभा अधिग्रहण के पूर्व उपाध्यक्ष जिल प्रेजीन ने अमेरिकी अदालत में दायर अपनी शिकायत में आरोप लगाया कि वरिष्ठ अधिकारियों ने उन्हें भारतीय मूल के उम्मीदवारों, घर पर बच्चों वाली महिलाओं और 50 वर्ष से अधिक उम्र के उम्मीदवारों को काम पर रखने से बचने का निर्देश दिया।

बेंगलुरु स्थित आईटी दिग्गज को न्यूयॉर्क के दक्षिणी जिले के लिए यूनाइटेड स्टेट्स डिस्ट्रिक्ट कोर्ट में पूर्वाग्रह के मुकदमे का सामना करना पड़ रहा है, जब एक पूर्व कार्यकारी ने कंपनी पर अपनी भर्ती प्रक्रिया में भेदभाव करने का आरोप लगाया – उम्र, लिंग और राष्ट्रीयता के आधार पर।

इंफोसिस के साथ प्रतिभा अधिग्रहण के पूर्व उपाध्यक्ष जिल प्रेजीन का कहना है कि उन्हें 2018 में 59 साल की उम्र में अपने $ 1 बिलियन-एक-वर्ष के परामर्श विभाग के लिए श्रमिकों को खोजने के लिए काम पर रखा गया था।

इंफोसिस की मुश्किलें थमने का नाम नहीं ले रही हैं।

अपनी शिकायत में, जो उसने पिछले साल सितंबर में इंफोसिस के पूर्व साझेदारों जेरी कर्ट्ज़ और डैन अलब्राइट और कंसल्टिंग के पूर्व प्रमुख, मार्क लिविंगस्टन के खिलाफ दायर की थी, उसने आरोप लगाया कि उसने पाया कि “पार्टनर स्तर के अधिकारियों के बीच अवैध भेदभावपूर्ण दुश्मनी की व्यापक संस्कृति थी। उम्र, लिंग और देखभाल करने वाले की स्थिति के आधार पर ”।

अपनी शिकायत में, प्रीजीन का कहना है कि उसने “अपने रोजगार के पहले दो महीनों के भीतर इस संस्कृति को बदलने” की कोशिश की, लेकिन इंफोसिस के भागीदारों – जेरी कर्ट्ज़ और डैन अलब्राइट के प्रतिरोध का सामना करना पड़ा, जो उसकी आपत्तियों के सामने शत्रुतापूर्ण हो गए और मांग की “कानून के अनुपालन से बचने के लिए उसके अधिकार को बाधित करें” जब वह इन्फोसिस की भर्ती आवश्यकताओं और वरीयताओं को स्थापित करने के लिए उनसे मिली।

उसने कहा कि इन पूर्वाग्रहों का परिणाम था कि उसने अपनी नौकरी भी खो दी।

उसने आरोप लगाया कि उसे इंफोसिस के भागीदारों या अधिकारियों द्वारा लगातार कहा गया था कि वे भारतीय मूल के सलाहकारों को किराए पर नहीं लेना पसंद करते हैं, घर पर बिना बच्चों वाली महिलाओं और 50 वर्ष से कम उम्र के उम्मीदवारों को चाहते हैं।

शिकायत में दावा किया गया है कि जब एक नए पर्यवेक्षक, इंफोसिस के पूर्व सलाहकार, मार्क लिविंगस्टन को काम पर रखा गया था, तो उन्हें “इस तरह के गैरकानूनी काम पर रखने के मानदंड स्थापित करने का आदेश मिला,” और उनकी आपत्तियों के परिणामस्वरूप “प्रत्यक्ष और तत्काल खतरा हुआ उसकी नौकरी, और अंततः उसकी नौकरी की कीमत चुकानी पड़ी। ”

प्रेजीन का आरोप है कि लिविंगस्टन ने मांग की कि उन्हें “उन नौकरियों के लिए उम्मीदवारों को आगे नहीं रखना चाहिए जिनकी उम्र 50 वर्ष से अधिक थी और जिन महिलाओं के घर में बच्चे थे।”

अपनी शिकायत में, उसने दावा किया कि लिविंगस्टन, जिसने उसकी देखरेख की थी, जब उसने “उम्मीदवारों की निषिद्ध, भेदभावपूर्ण पूछताछ” करने से इनकार कर दिया, तो वह “क्रोधित हो जाएगा और अपनी आवाज उठाएगा”; कि उसने “उसके साथ एक सचिव की तरह व्यवहार किया”; और उन्होंने “एक पुरुष की एक टिप्पणी के कारण अत्यधिक योग्य महिला उम्मीदवार” को काम पर रखने का वीटो लगा दिया।

जब प्रेजीन ने भेदभावपूर्ण प्रथाओं का विरोध किया, तो उसे बताया गया

इंफोसिस ने दावों को खारिज कर दिया है और मुकदमे को खारिज करने के लिए एक प्रस्ताव भी दायर किया है, जिसे अब अमेरिकी अदालत ने खारिज कर दिया है। इसके बजाय अदालत ने प्रतिवादियों से 21 दिनों के भीतर जवाब दाखिल करने को कहा है। जब इंफोसिस पर लगा पक्षपात का आरोप

यह पूर्वाग्रह का पहला आरोप नहीं है जिसका आईटी दिग्गज सामना कर रहा है। जनवरी 2021 में, इन्फोसिस के चार पूर्व कर्मचारियों ने आरोप लगाया कि भारतीय आईटी परामर्श फर्म ने उनके साथ भेदभाव किया क्योंकि वे महिलाएं थीं।

बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के अनुसार, शिकायत में आरोप लगाया गया है कि इन्फोसिस के एक पुरुष कार्यकारी ने स्वीकार किया था कि कंपनी अमेरिकी कार्यालयों में महिलाओं के साथ भेदभाव करती है क्योंकि पुरुष कर्मचारियों के पास “समर्थन करने के लिए परिवार होते हैं”, जबकि “महिलाओं के पास उनका समर्थन करने के लिए पति होते हैं”।

आईटी क्षेत्र में पिछले और वर्तमान कर्मचारियों ने बार-बार अपने उद्योग में पूर्वाग्रह की बात कही है।

आईटी क्षेत्र में पिछले और वर्तमान कर्मचारियों ने बार-बार अपने उद्योग में पूर्वाग्रह की बात कही है। 2022 की शुरुआत में एक उम्मीदवार मूल्यांकन मंच कोडरपैड द्वारा किए गए शोध से पता चला है कि उद्योग के भीतर लगभग 65 प्रतिशत श्रमिकों, जिनमें भर्ती करने वाले भी शामिल हैं, ने कहा कि तकनीकी भर्ती में पूर्वाग्रह एक मुद्दा था।

मार्च 2020 में, विप्रो के पांच यूएस-आधारित पूर्व कर्मचारियों ने बेंगलुरु-मुख्यालय वाली कंपनी के खिलाफ नस्ल और राष्ट्रीयता के आधार पर “भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं” का आरोप लगाते हुए एक वर्ग कार्रवाई का मुकदमा दायर किया। सूट के अनुसार, विप्रो के पांच पूर्व कर्मचारियों, ग्रेगरी मैकलीन, रिक वैलेस, अर्देशिर पेज़ेशकी, जेम्स गिब्स और रोनाल्ड हेमेनवे ने उन लोगों के खिलाफ “भेदभाव” का आरोप लगाया जो दक्षिण एशियाई और भारतीय मूल के नहीं हैं।

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